近年来，试管婴儿技术的快速发展，让许多夫妇得以实现生育梦想。那么，公务员作为国家行政管理人员，如果选择通过试管婴儿技术生育孩子，这会对他们的工作产生什么影响呢？
首先，我们要明确，公务员的工作表现是依据其个人能力和履职情况来评估的，并不存在因为采用试管婴儿技术而直接被解雇的情况。无论是自然怀孕还是试管婴儿，都不应成为评价公务员工作表现的标准。
那么，公务员在享受试管婴儿技术带来的权益时，是否需要承担额外的责任或义务呢？
是的，公务员在享受权益的同时，确实需要承担相应的义务。他们必须遵守国家的相关规定和法律法规，并在履行职责时保持良好的品行和道德操守。如果在试管婴儿的过程中出现违法行为或道德题，比如利用职务之便获取特殊待遇等，那么公务员可能会面临纪律处分，甚至被开除。
关于试管婴儿技术的提供方，也就是试管单位，它们与员工之间的雇佣关系又是怎样的呢？
试管单位与员工之间存在合同关系，受到劳动法的约束。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须符合一定的条件，不能随意开除员工。这意味着，即使员工选择试管婴儿技术，雇主也不能以此为由随意解雇员工。
试管单位并不能因为员工选择采用试管婴儿而随意开除员工。只有当员工在工作中发生严重失职、无能力胜任或企业经济状况需要裁减人员时，试管单位才可以解雇员工。
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